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Il tuo recruiter virtuale

Colloqui telefonici, analisi di requisiti e competenze, gestione delle obiezioni, feedback e conversazioni con i candidati.

Puoi inserirlo stabilmente nel tuo team oppure metterlo alla prova per una singola esigenza di recruiting.

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Vera

Recruiter virtuale Collegamy

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Un team di recruiter virtuali per diverse esigenze di recruiting

Collegamy può entrare stabilmente nel tuo processo oppure essere attivato quando nasce una specifica esigenza. Il recruiter virtuale prende in carico attività e conversazioni, mentre il team HR mantiene controllo e supervisione.

  • NUOVE CANDIDATURE

    Nessuna candidatura lasciata indietro.

    Collegamy contatta i candidati, svolge colloqui via WhatsApp o telefono, verifica requisiti, competenze, disponibilità e interesse, risponde alle domande e gestisce le obiezioni secondo le indicazioni del team HR.

  • DATABASE CANDIDATI

    Il tuo database torna a generare opportunità.

    Collegamy ricontatta i candidati già presenti, verifica disponibilità, interesse e competenze e li orienta verso le opportunità più coerenti con il loro profilo.

  • SINGOLA RICERCA

    Attivalo solo quando ti serve.

    Puoi utilizzare Collegamy anche per una singola esigenza di recruiting. Configuriamo il recruiter sulla posizione, attiviamo specifiche campagne di Talent Attraction e gestiamo candidature e primi colloqui fino a individuare i profili più in linea.

  • CAREER DAY

    Accompagna ogni partecipante e genera candidature.

    Collegamy informa e orienta i partecipanti, risponde alle domande sull’azienda e sulle opportunità disponibili, raccoglie interessi e li accompagna verso le posizioni più coerenti anche dopo il Career Day.

Qualunque sia l’esigenza, il principio è lo stesso: il recruiter virtuale aumenta la capacità del team senza sostituire il contributo umano.

Recruiting aumentato

Cosa cambia quando al recruiter umano affianchi un recruiter virtuale

Più capacità nelle attività operative. Più tempo alle persone nelle fasi dove esperienza, relazione e giudizio fanno la differenza.

Gestione candidature

Recruiting tradizionale

La capacità dipende dal numero di persone e dal tempo disponibile del team.

Recruiting con Collegamy

Il recruiter virtuale può gestire tutte le candidature in parallelo, lasciando al team umano la supervisione e i casi che richiedono maggiore attenzione.

Primi colloqui

Recruiting tradizionale

Molti candidati potenzialmente interessanti non accedono al primo colloquio per motivi di tempo e per le scelte obbligate dei recruiter.

Recruiting con Collegamy

Il recruiter virtuale può svolgere i primi colloqui con tutti i candidati, raccogliere informazioni e approfondire i criteri definiti dal team HR.

Velocità

Recruiting tradizionale

I tempi della selezione dipendono dalla disponibilità del team.

Recruiting con Collegamy

I candidati vengono contattati e gestiti più rapidamente, in automatico e in parallelo anche nei picchi di lavoro.

Scalabilità

Recruiting tradizionale

Più ricerche richiedono più tempo, più persone, più fornitori e più costi.

Recruiting con Collegamy

La capacità di recruiting può crescere senza aumentare proporzionalmente il numero di recruiter coinvolti.

Candidate experience

Recruiting tradizionale

Tempi e qualità della relazione possono variare in base al carico di lavoro.

Recruiting con Collegamy

Ogni candidato può ricevere informazioni e risposte alle sue domande e iniziare la selezione indipendentemente dal suo CV.

Coerenza delle informazioni

Recruiting tradizionale

Domande, risposte e approfondimenti possono variare tra persone e momenti diversi.

Recruiting con Collegamy

Il recruiter virtuale lavora secondo criteri, istruzioni e knowledge base condivisi.

Dati e report

Recruiting tradizionale

Le informazioni vengono spesso raccolte e organizzate manualmente, assorbendo tempo dei recruiter.

Recruiting con Collegamy

Le conversazioni possono essere trasformate in dati strutturati e report utilizzabili dal team.

Qualità della selezione

Recruiting tradizionale

È complicato aumentare la qualità degli inserimenti perché dipende dalla quantità di candidati e dalla profondità che il recruiter riesce a dare alla selezione.

Recruiting con Collegamy

Grazie al recruiter virtuale aumentano i candidati che possono essere approfonditi e il recruiter si libera delle attività ripetitive per dedicare più tempo alla qualità della selezione.

Ruolo del recruiter umano

Recruiting tradizionale

Parte del tempo viene assorbita da attività operative, ripetitive e a scarso valore.

Recruiting con Collegamy

Il recruiter umano può concentrarsi maggiormente sulla relazione con i candidati e sul processo di selezione.

Decidi quali attività delegare al tuo recruiter virtuale.

Collegamy prende in carico attività operative, conversazioni e primi approfondimenti. Il team HR mantiene visibilità sul processo, può intervenire quando vuole e concentra il proprio tempo sui momenti in cui esperienza e relazione generano più valore.

Conversazioni

8 conversazioni attive

Tutti i canali

Sai sempre cosa sta facendo il tuo recruiter virtuale

Collegamy resta sotto il tuo controllo.

01

Vedi e ascolta

Visualizza conversazioni e attività del recruiter virtuale e ascolta le interviste telefoniche.

02

Intervieni

Puoi intervenire direttamente quando necessario.

03

Configura

Puoi modificare istruzioni, contenuti, criteri e addestramento.

Non un semplice agente AI. Un collega virtuale progettato per fare recruiting.

Competenze reali di Talent Acquisition, conversazioni approfondite e la flessibilità di creare un team virtuale adattato ai tuoi processi.

01

Addestrato con esperti di Talent Acquisition

Non ti consegniamo semplicemente una tecnologia da configurare.

Analizziamo insieme il tuo processo, definiamo cosa delegare al recruiter virtuale e ti affianchiamo nell’addestramento, nei test e nel miglioramento continuo.

Il recruiter virtuale migliora nel tempo.

Gli esperti di Talent Acquisition di Collegamy affiancano il tuo team per adattare il recruiter virtuale ai processi aziendali e migliorarne progressivamente il funzionamento.

01

Analizziamo il tuo processo

Partiamo da obiettivi, workflow, ruoli del team, criteri di selezione, metodologia di colloquio e attività che vuoi delegare.

02

Configuriamo e addestriamo il recruiter

Definiamo istruzioni, knowledge base, criteri di approfondimento, modalità di colloquio, tone of voice e gestione delle obiezioni.

03

Aiutiamo il team ad adottarlo

Formiamo le persone, testiamo il recruiter virtuale con candidati reali e definiamo come integrarlo nel lavoro quotidiano del team HR.

04

Monitoriamo e miglioriamo

Analizziamo conversazioni, criticità e risultati per aggiornare progressivamente istruzioni, contenuti e modalità operative.

L’obiettivo non è semplicemente attivare la tecnologia, ma farla funzionare realmente nel tuo processo di recruiting.

02

Capisce il contesto e approfondisce le competenze

Non segue semplicemente una sequenza di domande predefinite.

Il recrutier virtuale viene addestrato per svolgere colloqui con metodologia S.T.A.R. o con il tuo approccio preferito al colloquio. Comprende le risposte del candidato, collega le informazioni emerse durante la conversazione e può essere addestrato per condurre colloqui approfonditi su requisiti, competenze, motivazione, aspettative e altri criteri definiti insieme.

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Vera

Recruiter virtuale Collegamy

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03

Crea il team di recruiter virtuali e adattali al tuo processo

Ti aiutiamo a creare creare recruiter virtuali differenti per candidature, database, campagne, sedi o processi specifici, assegnando a ciascuno obiettivi e modalità di lavoro diverse.

Il canone ricorrente dipende dal volume complessivo di candidati gestiti, non dal numero di recruiter virtuali: puoi quindi ampliare il team senza aumentare il canone finché il volume resta nella stessa fascia.

Collegamy
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Due modi per lavorare con Collegamy

Inserisci un recruiter virtuale nel tuo team. Oppure usalo solo quando ti serve.

NEL TUO TEAM

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Inserisci Collegamy stabilmente nei tuoi processi di recruiting.

Personalizzalo, addestralo sulle tue esigenze e utilizzalo ogni giorno per gestire candidature, database e attività di selezione.

Da €300/mese

+ € 2.000 una tantum per avviamento, consulenza e formazione

Go-live indicativo: 2 settimane

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QUANDO TI SERVE

Prova il nostro recruiter virtuale

Hai una ricerca o una specifica esigenza da gestire?

Analizziamo il fabbisogno, attiviamo una campagna di Talent Attraction e il nostro recruiter virtuale prende in carico le candidature e ti presenta i candidati in linea.

Da €1.500 una tantum

Campagna di talent attraction inclusa

Ricevi i primi candidati entro 3 giorni

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Tecnologia flessibile. Competenze reali di Talent Acquisition.

01

Si adatta al tuo recruiting

Obiettivi, domande, contenuti, tone of voice, e criteri di valutazione e report possono essere configurati sulla base delle tue esigenze e dei tuoi processi di recruiting.

02

Lavora insieme ad esperti di talent acquisition

Non ti lasciamo solo con un software da gestire. Ti affianchiamo nell’analisi del processo, nell’addestramento, nei test e nel miglioramento continuo del tuo recruiter virtuale.

03

Mantieni sempre il controllo

Puoi vedere le conversazioni e le attività del recruiter virtuale in tempo reale, intervenire e modificare direttamente istruzioni, contenuti e addestramento. Grazie al sistema di ticket interno puoi lavorare sul miglioramento continuo del tuo recruiter virtuale.

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